11/10/2011 - MODULO A - ASPP/RSPP

 

 (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, art. 32 e Accordo Stato Regioni 26.01.06 )

La filosofia del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n.81 in riferimento alla organizzazione di un Sistema di Prevenzione aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo-macchina e uomo ambiente/sostanze pericolose, alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi

·         La gerarchia delle fonti giuridiche

·         Le Direttive Europee

·         La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale

·         L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro

·         Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali

·         Il D.Lgs. 81/2008: l’organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata

·         La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.

·         Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità

 

·         il Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti

·         il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP

·         il Medico Competente (MC)

·         il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)e il  Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST)

·         gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso

·         i Lavoratori

·         i Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori

·         i Lavoratori autonomi

·         Vigilanza e controllo

·         Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni

·         Le omologazioni, le verifiche periodiche

·         Informazione, assistenza e consulenza

·         Organismi paritetici e Accordi di categoria

·         Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione

·         Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing

·         Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni

·         Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile

·         Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la Norma UNI EN 1050/98, ecc.)

Documento della valutazione dei rischi

·         Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati

·         Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare

·         Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento

·         Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate

 

·         Rischio da ambienti di lavoro

·         Rischio elettrico

·         Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature

·         Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto)

·         Rischio cadute dall’alto

·         Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti

·         Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.

·         Gestione delle emergenze elementari

Modulo A 5

(parte I)

·         Principali malattie professionali

·         Rischio cancerogeni e mutageni

·         Rischio chimico

·         Rischio biologico

·         Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse  tipologie di rischio che li richiedono

Modulo A 6

(parte II)

·         Rischio rumore

·         Rischio vibrazioni

·         Rischio videoterminali

·         Rischio movimentazione manuale dei carichi

·         Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti

·         Rischio da campi elettromagnetici

·         Il microclima

·         L’illuminazione

Modulo A 7

 

·         Il piano delle misure di prevenzione

·         Il piano e la gestione del pronto soccorso

·         La sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi)

·         I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo

·         La gestione degli appalti

·         La informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico)